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Apprentissage, place aux filles !

Elles aimeraient faire carrière dans l'agriculture. Elles sont 23 apprenties parmi les 149 accueillies dans les 4 CFA des chambres d'agriculture de Bretagne. Pourtant, il n'a pas été simple pour elles de trouver un maître d’apprentissage.

Morgane et Marie ont fait part de leur expérience ainsi que des maîtres de stages ayant recruté des apprenties.
Morgane et Marie ont fait part de leur expérience ainsi que des maîtres de stages ayant recruté des apprenties.
© Terra

Que faire pour promouvoir la mixité dans les métiers de l'agriculture ? Les pistes de travail ont été esquissées lors d'un débat organisé au centre de Kérel, fin juin entre apprentis, maîtres de stage, responsables de formation. "J'ai passé 60 coups de fil à des éleveurs, parmi eux, j'ai eu des refus parce que je suis une fille", insiste Elodie. Elles est l'une des 10 stagiaires, sur un effectif de 27, a avoir intégré le CFA de Kérel en 2013, pour se former par alternance aux métiers de l'élevage. Un choix qu'elle paye au tarif fort. "Il a déjà fallu convaincre mon père que ce métier était bien. Je suis la seule à avoir fait ce choix dans ma famille". Et pour y parvenir, la jeune fille a du mettre de la distance. Même difficulté de départ pour Marie qui a délaissé des études de laborantine pour sa passion des vaches. "Moi aussi j'ai eu des refus, mais les éleveurs m'expliquaient par exemple qu'ils n'avaient pas de toilettes sur l'élevage. Et que ça coinçait pour m'accueillir".  Sa motivation et son projet ont fini par convaincre. De son côté Marc, producteur de porcs a recruté Morgane. "C'est la première fois que je prends une fille et franchement, je suis très content. Elle m'a étonné. Je pensais que la force physique pouvait être un frein. Elle fait différemment mais elle fait. Nettoyer au Kärcher ne lui fait pas peur  trois ou quatre heures, et ce n'est pas marrant. Le tracteur, aussi. Mais cela fait partie du métier. Les gens changent d'idée. Il y a des productions où c'est plus facile. Les collègues qui ont embauché des filles sont contents et c'est important, ça fait évoluer les choses", apprécie Marc avec un enthousiasme communicatif.

Ambassadeurs de la mixité

"Nous allons avoir à recruter tous les ans 400 nouveaux salariés pour combler les besoins en Bretagne", pointe Bernard Nicolas, responsable de formation de la CRAB. Promouvoir la mixité est donc un enjeu important pour répondre aux attentes de la profession. Si les freins culturels à l'embauche des femmes peuvent encore exister, "des ambassadeurs de la mixité, maîtres de stage ou stagiaires peuvent aider à démontrer l'inverse", enchaîne-t-il, inventoriant les pistes à travailler pour améliorer la parité. La modernisation des outils peut y contribuer, "en palliant notamment les besoins d'efforts", analyse un employeur. Et à défaut de rêver à l’égalité parfaite, de son côté, Jean Claude Foucrault, président du comité emploi de la chambre d'agriculture du Morbihan estime "que l'agriculture doit se mettre en condition d'accueillir les femmes si elles souhaitent librement venir vers ses métiers". Un "soyons prêts" passant par l'amélioration des conditions d’accueil en exploitations, y compris laitières, souvent les moins biens loties.

INFO

Les CFA des chambres d'agriculture de Bretagne préparant aux métiers de l'agriculture ont connu un regain de 30 % de recrutement en 2013. Pour plus de renseignements :

- Ille et Vilaine : Agr'equip(35) / 02.99.62.62.62

- Morbihan :  Kérel / 02.97.51.59.79

-
Côtes d'Armor : Quintenic  / 02.96.50.43.43

- Finistère :  St Ségal / 02.98.73.05.88

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