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SGA-CFDT
L'union fait la force

Pour être encore plus efficaces, les sections CFDT de l'agroalimentaire finistérien ont décidé, il y a un an, de regrouper leurs forces au sein du SGA-CFDT. Son premier congrès s'est tenu le 25 mars dernier, à Saint Ségal.

De gauche à droite : Alain Legros, secrétaire de SGA-CFDT, Jean-Luc Feillant, secrétaire adjoint chargé de la production agricole, Bernard Drézen, secrétaire adjoint chargé de l'industrie agro-alimentaire.
De gauche à droite : Alain Legros, secrétaire de SGA-CFDT, Jean-Luc Feillant, secrétaire adjoint chargé de la production agricole, Bernard Drézen, secrétaire adjoint chargé de l'industrie agro-alimentaire.
© Chantal Pape

"Nous regroupons les sections syndicales des entreprises de l'agro-alimentaire du Finistère, Triskalia, Doux, Bigard, Sill... et des services, centres de gestion, contrôle laitier, Maisons familiales...", énumère Alain Legros, le secrétaire du SGA-CFDT, le syndicat général agroalimentaire de la CFDT, lancé il y a tout juste un an. "Début 2011, Even vient de nous rejoindre, ce qui porte le nombre de nos adhérents à 2 500". Pour le moment, manquent à l'appel les sections syndicales de quelques entreprises de taille, comme le Crédit agricole ou Groupama... "Chaque chose en son temps".

Gérer les conflits

Syndicat majoritaire dans l'agro-alimentaire finistérien, le SGA-CFDT a accueilli, l'an passé, 205 nouveaux adhérents. "Il nous faut être toujours plus forts, explique Bernard Drezen, secrétaire adjoint. C'est ce qui nous permet d'être reconnus et incontournables. C'est aussi ce qui nous donne les moyens de mutualiser, d'aider de petites sections à se former au sein de nouvelles entreprises".

Doux, abattoir Kerguelen de Brest... : en 2010, les dossiers n'ont pas manqué. Et 2011 ne s'annonce pas sous de meilleurs auspices. "A Carhaix, Sodiaal annonce la fermeture de l'atelier de pré-emballé. La laiterie Rolland-Flipi, qui vient d'être rachetée par des Anglais ne communique pas sur ses projets industriels, ce qui nous fait craindre pour l'emploi".

Force de propositions

Pour autant, si les conflits marquent les esprits, ce ne sont pas eux qui font le quotidien du travail du syndicat. "Au sein des entreprises, nous voulons être force de proposition et de négociation, afin de rechercher un compromis acceptable pour les salariés et les dirigeants. Car on veut que l'entreprise soit encore là demain et fournisse du travail".

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