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Création d'un Gaec, arrivée d'un nouvel associé...
Prendre le temps de s'écouter

Travailler en société n'est pas si simple qu'il n'y paraît. Pour partir du bon pied, la chambre d'agriculture propose des formations ou un accompagnement personnalisé. Le point avec Nolwenn Garino, conseillère d'entreprise.

Nolwenn Garino, conseillère d'entreprise à la chambre d'agriculture
Nolwenn Garino, conseillère d'entreprise à la chambre d'agriculture
© Chantal Pape

"Avant d'envisager de travailler ensemble, il faut définir un projet commun". Conseillère d'entreprise à la chambre d'agriculture, Nolwenn Garino anime des formations dans le cadre du 3P, le nouveau parcours à l'installation des jeunes agriculteurs. Et ne manque pas d'attirer l'attention des futurs associés de Gaec ou autres sociétés sur l'importance de ce projet commun. "Chaque associé va faire part de ce qu'il souhaite faire de sa vie. Ce sont des échanges qui n'auraient sans doute pas eu lieu, des choses qui ne se seraient pas dites sans l'élaboration de ce projet commun".

Echanger

Ce peut être des choses toutes simples, comme l'envie de faire une heure de sport le vendredi soir, pour s'aérer et se changer les idées. "L'autre associé pourra en profiter pour se libérer à un autre moment de la semaine. Et chacun y trouve son compte". Encore faut-il pouvoir l'exprimer ! "Si les projets de vie sont radicalement différents et difficilement compatibles, cet échange sera aussi l'occasion de remettre en cause la société : mieux vaut le faire à ce moment-là que démarrer sur des malentendus et des non-dits".
Une fois le projet commun construit, Nolwenn Garino accompagne la société dans l'élaboration de ses propres règles de fonctionnement. Souvent, les associés le font de façon autonome, en échangeant sur leurs souhaits. Mais la présence d'une personne extérieure permet d'aborder des sujets parfois écartés, parfois oubliés, et pourtant primordiaux pour une bonne entente : les horaires de travail, les congés et leur gestion... Et permet aux associés de faire des choix de fonctionnement sur la base d'un réel partage de points de vue.

Anticiper

Traite, veaux, cultures... : qui fait quoi ? Qui est responsable de quoi ? "Il faut que chacun ait sa place. Et que les choses soient détaillées", prévient Nolwenn Garino. A vouloir que tout le monde soit responsable de tout, les choses n'avancent pas. "Commander deux fois de l'aliment, à deux heures d'intervalle, ça fait désordre. Et ne pas remplir à temps son dossier PAC ou ne pas suivre son dossier mises aux normes peut coûter très cher".
Les règles de fonctionnement vont donc permettre d'établir un cadre et, au final, de se faciliter la vie. "Le fonctionnement de la société va y gagner en efficacité et en sérénité". Sans que, pour autant, les choses ne soient figées. "Le bon règlement, c'est celui qui est gribouillé, sur lequel on revient régulièrement pour modifier ce qui ne colle pas, pour tenir compte de l'évolution de chacun". Le départ en retraite de l'un des associés peut aussi être l'occasion, pour les autres, de rebattre les cartes, en répartissant les responsabilités qu'il assumait au sein de la société. "C'est une étape à anticiper".

Ecouter

"Se poser deux jours n'est pas du temps perdu, rappelle Nolwenn Garino, qui incite tous les associés, et pas seulement celui qui arrive dans la société, à suivre ces formations. "Plutôt que d'apporter des solutions clés en main, elles incitent chacun à réfléchir, à se poser les bonnes questions et à y apporter ses propres réponses".

 

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