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Convention collective nationale : une plateforme pour comprendre et mettre en pratique

Pour accompagner l’entrée en vigueur de la convention collective nationale (CCN) Production agricole Cuma au 1er avril 2021, le réseau FNSEA, signataire de la CCN comme organisation patronale des employeurs de la production agricole, communique largement sur la mise en pratique de cette convention. En plus des réunions d’informations, webinaires, formations et accompagnements personnalisés des employeurs, le dispositif du réseau FNSEA est désormais complété par une plateforme unique pour comprendre et mettre en œuvre la CCN : www.convention-agricole.fr

La plateforme www.convention-agricole.fr propose un certain nombre d’informations relatives à la CCN : présentation, infographies, webseries, articles, contacts... On y trouve la convention collective étendue et le guide pédagogique paritaire sur la classification des emplois. Ce guide pédagogique paritaire s’adresse aux salariés et aux entreprises et exploitations de la production agricole et des Cuma pour les soutenir dans la mise en œuvre concrète de la grille de classification issue de la convention collective nationale du 15 septembre 2020. Il permet notamment aux salariés de connaitre la méthode employée pour conduire la "valorisation" de leur emploi, et aux entreprises de savoir concrètement comment effectuer les "valorisations" de leurs emplois. Au travers de cinq étapes et d’illustrations concrètes, le guide paritaire fait un tour complet sur la valorisation des emplois de l’entreprise et le positionnement de leurs salariés en vue du 1er avril 2021.

 

Élaborer la classification des emplois de votre entreprise

Enfin, la plateforme convention-agricole.fr met à disposition un outil permettant de réaliser cette classification. Au travers d’une série de questions permettant de tenir compte de l’appréciation sur chacun des emplois d’une entreprise, l’employeur peut établir une valorisation de chacun des critères classants, déterminer les coefficients correspondant aux emplois de l’entreprise, positionner ses salariés et appréhender les principales conséquences attachées aux coefficients d’emploi établis et retenus pour l’entreprise : respect du salaire minimum conventionnel, et catégorie socio-professionnelle de l’emploi valorisé.

 

Pour tout renseignement contactez le service juridique de la FDSEA.

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