"Nous faisons travailler 53 personnes handicapées, dont 45 en emploi direct". Depuis sa création, en 2010, la MSA d'Armorique s'est engagée en matière de handicap, tant au moment de l'embauche de nouveaux collaborateurs que dans le maintien dans l'emploi de salariés rencontrant des problèmes de santé. Un engagement qui se traduit dans les chiffres. "Alors que les entreprises ont l'obligation d'intégrer 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs, nous en sommes à 9,13 %", indique Yohan Auffret, sous-directeur aux ressources humaines. Ce qui a valu à la MSA d'Armorique de remporter, l'an passé, le premier prix du Trophée handicap.

Prévenir

Mais en matière de handicap, l'action de la MSA d'Armorique ne se cantonne pas à ses propres salariés. "Nous accompagnons aussi nos adhérents", affirme Jean Le Quemener, directeur adjoint. Ainsi, à partir de l'étude d'une situation réelle de travail, les conseillers en prévention des risques interviennent en entreprise pour améliorer les conditions de travail. "Dans le cas d'un long arrêt de travail d'origine professionnelle, une visite de pré-reprise peut aussi être organisée par le médecin du travail afin d'envisager des adaptations du poste de travail, un reclassement, une réorientation...".

Aménager tracteur et salle de traite

Si ces dispositions s'appliquent dans les grandes entreprises de l'agro-alimentaire que suit la MSA d'Armorique, elles concernent aussi les plus petites d'entre elles, ne comptant qu'un ou deux salariés, comme les chefs d'exploitation. "On peut aussi rencontrer des personnes souffrant de TMS, des troubles musculo-squelettiques dans les serres de tomates, indique Jean Le Quemener. En lien avec l'employeur, nous proposerons un aménagement du poste de travail pour éviter les mauvaises postures, parfois juste en le surélevant, ou en proposant une organisation différente, en évitant les mêmes gestes répétitifs tout au long de la journée ou de la semaine".

La salle de traite est, elle aussi, propice aux TMS, notamment au niveau des poignets ou des épaules. "Là encore, nous pouvons intervenir pour aménager le poste de travail". Moins connu, "pour maintenir en emploi des chefs d'exploitation en fauteuil roulant, nous pouvons être amenés à leur proposer un aménagement de la cabine de leur tracteur". Enfin, quand la reprise du travail n'est pas possible, un accompagnement à la reconversion est proposé, sous forme de groupes Avenir en soi. "Au total, sur les deux départements du Finistère et des Côtes-d'Armor, ce sont plusieurs dizaines de dossiers de chefs d'exploitation qui sont traités tous les ans".